Дело № 2-126/2025

УИД: № 41RS0003-01-2024-001102-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Вилючинск Камчатского края                                                                  09 апреля 2025 года

    Вилючинский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Малыша С.В., при секретаре судебного заседания Бердяевой Е.Е.,

с участием:

истца                                                                                                                              Полуяна А.В.,

представителя ответчика                                                                                      Дундуковой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полуяна Александра Владимировича к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Истец Полуян А.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «СВРЦ» (далее ответчик, работодатель), в котором просил взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную заработную плату в двойном размере за время прохождения в 2023 и 2024 годах медицинских осмотров в свои межсменные выходные дни, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 24 июня 2015 года он работает в АО «СВРЦ» в должности матроса 1 класса-такелажника ПД-90. По состоянию на 20 ноября 2024 года работодателем не выплачена часть заработной платы за прохождение им в свои межсменные выходные дни ежегодных периодических осмотров. Согласно плану медицинского осмотра в 2023 году, содержащемуся в его паспорте здоровья, он проходил медицинский осмотр 27.11.2023 года, 02 и 05 декабря 2023 года. Кроме того в 2024 году он также проходил ежегодный медицинский осмотр 12, 13, 20 и 21 ноября 2024 года. Согласно графикам дежурно-вахтенной службы ПД-90, эти дни являлись его междусменными выходными днями. Медицинский осмотр он проходил по поручению и в интересах работодателя, поэтому затраченное им время должно быть оплачено в двойном размере. Противоправные действия работодателя нарушили его гражданские и трудовые права и вызвали негативные душевные переживания, что причинило ему моральные вред.

В судебном заседании истец Полуян А.В. на заявленных исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить, полагал, что если процессуальный срок им пропущен, то пропущен он по уважительной причине, так как о невыплате в полном объеме заработной платы он узнал только в декабре 2024 года, в ходе ознакомления со своими расчетными листами о начислении и выплате заработной платы. Ранее расчетные листы за указанные периоды ему не вручались. Так же пояснил, что не прошел медицинские осмотры в свое рабочее время, так как не мог отлучаться с вахты и покидать свое место работы.

В судебном заседании представитель ответчика АО «СВРЦ» Дундукова М.Н. исковые требования истца не признала и пояснила, что медицинский осмотр работников в 2023 году проводился на основании приказа № 1495 от 31.08.2023 «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра» в период с 25 сентября 2023 года по 30 ноября 2023 года по графику: исследования еженедельно по понедельникам и вторникам, специалисты еженедельно по пятницам. Медицинский осмотр работников в 2024 году проводился на основании приказа № 1437 от 09.08.2024 «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра» в период с 16 сентября 2024 года по 30 ноября 2024 года по графику: исследования еженедельно по понедельникам и вторникам, специалисты еженедельно по пятницам. Все работники извещались о необходимости прохождения медосмотра по графику, истец лично получал направления и мог пройти медосмотры в свои рабочие дни. Ответчик не издавал приказ о привлечении Полуяна к работе в выходные дни и не обязывал его проходить медицинские осмотры в свои межвахтенные выходные дни. Полуян проходил медицинские осмотры в свои межвахтенные выходные дни по собственной инициативе. Всех работник АО «СВРЦ» отпускали с работы для прохождения медосмотров в их рабочее время. Полуян частично воспользовался этим, так как ряд действий по прохождению медосмотра была совершена им в его рабочее время, а часть действий он совершил в свои выходные межвахтенные дни по собственной инициативе. Полагает, что время, отведенное Полуян для прохождения медицинских осмотров, когда его освобождал от вахты, Полуян использовал в личных целях, а не в целях прохождения медицинских осмотров. Законодательство не предусматривает работу в выходной день по инициативе работника, а так же не обязывает работодателя оплачивать труд работника, вышедшего на работу в выходной день по собственной инициативе. На этом основании полагала, что требования истца, в том числе требования о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат. Так же полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям за 2023 год.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

01 января 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 179, по условиям которого истец обязуется выполнять работу в должности матроса 1 класса - такелажника ПЖ-90, а ответчик в полном размере выплачивать истцу заработную плату (л.д. 8).

Приказом исполнительного директора АО «СВРЦ» от 31.08.2023 № 1495 «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра» утвержден период проведения периодического осмотра работников АО СВРЦ в 2023 году: с 25.09.2023 по 30.11.2023, местом проведения периодического осмотра утверждено ГБУЗ КК «Вилючинская городская больница» и утвержден график прохождения периодического осмотра (л.д. 68).

Из графика прохождения периодического медицинского осмотра работниками АО «СВРЦ», являющегося приложением к приказу № 1495 от 31.08.2023 года следует, что с 25.09.2023 по 28.11.2023, каждый понедельник и вторник, с 08 до 10 часов установлено время для сдачи анализов, а с 29.09.2023 по 30.11.2023 года, каждую пятницу, с 13 до 17 часов установлено время получения заключения профпатолога и прохождения врачей-специалистов (л.д. 69)

Приказом исполнительного директора АО «СВРЦ» от 09.08.2024 № 1437 «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра» утвержден период проведения периодического осмотра работников АО СВРЦ в 2024 году: с 16.09.2024 по 30.11.2024, местом проведения периодического осмотра утверждено ГБУЗ КК «Вилючинская городская больница» и утвержден график прохождения периодического осмотра (л.д. 70).

Из графика прохождения периодического медицинского осмотра работниками АО «СВРЦ», являющегося приложением к приказу № 1437 от 09.08.2024 года следует, что с 16.09.2024 по 30.11.2024, каждый понедельник и вторник, с 08 до 12 часов установлено время для сдачи анализов, а с 16.09.2024 по 30.11.2024 года, каждую пятницу, с 14 до 17 часов установлено время получения заключения профпатолога и прохождения врачей-специалистов (л.д. 72)

Из листа учета выдачи направления на медицинский осмотр за 2023 год следует, что Полуян А.В. получил направление на медицинский осмотр 19.09.2023 года (л.д. 75).

Из листа учета выдачи направления на медицинский осмотр за 2024 года следует, что Полуян А.В. получил направление на медицинский осмотр 11.11.2024 года (л.д. 77).

Из паспорта здоровья работника за 2023 год (л.д. 99-100) и медицинской карты пациента № 1109/15 следует, что Полуяну А.В. выдавалось заключение о прохождении периодического осмотра 05 декабря 2023 года. При этом узких медицинских специалистов в 2023 году Полуян А.В. проходил в следующие даты: 27.11.2023 хирург, невролог, офтальмолог, отоларинголог и дерматолог, 02.12.2023 психиатр и 05.12.2023 терапевт-профпатолог, которая в тот же день выдала заключение предварительного (периодического) осмотра. Лабораторные анализы крови и мочи сдавались 13.11.2023, а флюорография и ЭКГ 14.11.2023.

Из графика работы за сентябрь 2023 года следует, что Полуян А.В. исполнял свои трудовые обязанности 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 и 29 числа (л.д. 79), из графика работы за октябрь 2023 года следует, что Полуян А.В. исполнял свои трудовые обязанности 2, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 19, 20, 24, 25, 29 и 30 числа (л.д. 83), из графика работы за ноябрь 2023 года следует, что Полуян А.В. исполнял свои трудовые обязанности 9, 10, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 23, 24, 28 и 30 числа (л.д. 86), а в декабре 1, 4, 5, 8, 9, 13, 14, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28 и 29 числа.

Таким образом, при прохождении медицинского осмотра в 2023 году, исходя из приказа исполнительного директора АО «СВРЦ» от 31.08.2023 № 1495 «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра» о прохождении каждую пятницу с 25.09.2023 по 28.11.2023 врачей-специалистов, Полуян А.В. мог пройти медицинский осмотр в свое рабочее время 29 сентября 2023 года, 13 и 20 октября 2023 года, 17 и 24 ноября 2023 года, а анализы мог сдать в свое рабочее время каждый понедельник и вторник, то есть 25 сентября, 2, 9, 16, 17, 24 и 30 октября и 13, 20, 21 и 28 ноября 2023 года.

При этом Лабораторные анализы крови и мочи сдавались Полуяном А.В. 13.11.2023 года, а 05.12.2023 Полуян А.В. походил терапевта-профпатолога. Указанные даты являлись его рабочими днями.

Из паспорта здоровья работника за 2024 (л.д. 101) и медицинской карты пациента № 1109/15 следует, что 11.11.2024 года Полуяну А.В. выдавалось направление на медицинский осмотр в 2024 году. Узких медицинских специалистов в 2024 году Полуян А.В. проходил в следующие даты: 13.11.2024 хирург, невролог, офтальмолог, отоларинголог, нарколог, психиатр, дерматолог и прививочный кабинет, а 20.11.2024 терапевт-профпатолог, которая в тот же день выдала заключение предварительного (периодического) осмотра. Лабораторные анализы крови и мочи, а так же флюорография и ЭКГ сдавались 12.11.2024.

Из графика работы за октябрь 2024 года следует, что Полуян А.В. исполнял свои трудовые обязанности 1, 2, 5, 6, 10, 11, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 26, 27 и 31 числа (л.д. 91), из графика работы за ноябрь 2024 года следует, что Полуян А.В. исполнял свои трудовые обязанности 11, 12, 15, 16, 20, 21, 24, 25, 28 и 29 числа (л.д. 94).

Таким образом, при прохождении медицинского осмотра в 2024 году, исходя из приказа исполнительного директора АО «СВРЦ» от 09.08.2024 № 1437 «Об организации и проведении периодического медицинского осмотра» о прохождении каждую пятницу с 16.09.2024 по 30.11.2024 врачей-специалистов, Полуян А.В. мог пройти медицинский осмотр в свое рабочее время 11 и 18 октября 2023 года, 15 и 29 ноября 2023 года, а анализы мог сдать в свое рабочее время каждый понедельник и вторник, то есть 1, 15, 21 и 22 октября и 11, 12 и 25 ноября 2023 года.

При этом лабораторные анализы крови и мочи а так же флюорография и ЭКГ сдавались Полуяном 12.11.2024 года, а 20.11.2024 Полуян А.В. походил терапевта-профпатолога. Указанные даты являлись его рабочими днями.

Доказательств того, что истец не мог пройти весь ежегодный периодический осмотр за 2023 и 2024 года в свое рабочее время истцом не предоставлено. Его позиция относительно того, что в рабочее время он не мог пройти медосмотр, так как не мог покинуть свое рабочее место опровергаются указанными выше доказательствами, так как часть медосмотра Полуян проходил именно в свое рабочее время.

Как указано в статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другое.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из разъяснений, изложенных в пункте 23 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 9 декабря 2020 года), обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела истец просит взыскать ответчика заработную плату за работу в выходные дни в ноябре и декабре 2023 года.

Согласно расчетного листка за ноябрь 2023 года, заработная плата выплачена Полуяну А.В. 11 декабря 2023 года (л.д. 113), а за декабрь 2023 года - 11 января 2024 года (л.д. 114). Соответственно годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за ноябрь 2023 года истек 12 декабря 2024 года, а за декабрь 2023 года 12 января 2025 года. С иском в суд истец обратился 16 декабря 2024 года, то есть с пропуском срока по требованию о взыскании заработной платы за ноябрь 2024 года. По остальным требованиям срок не пропущен.

Истец, обосновывая причины пропуска им срока, указывает на то, что расчетные листки за 2023 год ему не вручались и о нарушении своих прав он узнал только в 2024 году, запросив свои расчетные листки и ознакомившись с ними. Ответчик данные доводы не оспорил. Кроме того, истец указал, что не имеет юридического образования, поэтому не знал, что время затраченное им на прохождение медицинской комиссии так же подлежит оплате. Узнал об этом только летом 2024 года при прохождении курсов повышения квалификации.

Суд, учитывая незначительность пропуска истцом годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, признает доводы истца об уважительности причин пропуска срока убедительными, а причины пропуска уважительными и восстанавливает истцу пропущенный им срок.

Рассматривания исковые требования истца по существу, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из статьи 113 ТК РФ следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, работодатель (ответчик) письменных распоряжений работнику (истцу Полуяну А.В.) о прохождении медицинского осмотра в его выходные дни (межвахтенное время) не давал, прохождению медицинского осмотра в рабочее время истцу не препятствовал и истец имел возможность пройти медицинские осмотры за 2023 и 2024 года в свое рабочее время.

На этом основании исковые требования истца о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной заработной платы в двойном размере за время прохождения в 2023 и 2024 годах медицинских осмотров в выходные дни и взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату удовлетворению не подлежат.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований в полном объеме, оснований для компенсации истцу морального вреда так же не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований Полуяна Александра Владимировича к акционерному обществу «Северо-Восточный ремонтный центр» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 апреля 2025 года.

Председательствующий судья                               подпись                                         С.В. Малыш